现如今我国许多的相应专家针对于国家的人才金字塔的塑造进行一定的研究与开发，针对于人才的流动人才走向也进行了相应的解说。其中猎头公司就成为主要的调节器，同事也占有积极的影响意义。猎头公司主要针对于人才的聘用，以及人才的引流实现相应的作用，同时也真正的展现出相应的诱惑力，提出更加具有诱惑力的条件，实现高端人才的良好引导，实现其他优质公司的人才挖掘。这样的一种花墙角的行为虽然并不符合正规竞争的模式，但是已经成为行业中不言而喻的主要竞争方式，只有通过人才的良好引流才可以实现起业的优良发展，为企业的发展带来更加强劲的新兴风气。

猎头公司的发展模式。猎头公司通常主要将其它公司的优质人才进行相应的了解，进行信息的打破，同时将其主要的信息以及相应的需求进行更加详细的了解，从而实现高端人才联系，进行各种诱惑性条件的提出，实现该公司人才的引流，将高端人才引向其他的公司企业，这样的一种竞争模式给企业之间带来了极大的竞争压力，同时也使得企业对于高端技术人才的优惠政策以及相应的福利待遇不断地完善，期待的人才高端的维护与保障，同时也成为企业发展的基石和重要的保障。

猎头的发展趋势。很多的优质大型国有企业对于猎头公司既爱又恨，他们认为猎头人员可以为自己公司猎取更加优质的高端人才，同时也担心自家公司的高新技术人才被其他的公司夺去，这样的一种悲喜交加的模式显然给公司带来了极大的影响，同时也期待可以通过各种模式实现公司福利政策满意度的提升，为公司高端人才的留住人才带来极大的助力，同时也辅助实现公司高端人才的需求满足，这样才可以真正的为优质的国有企业私人企业带来极大的发展动力，同时防止人才流失给公司造成的损失。