经理人与猎头打交道有“文章”
调查显示，近两年，85%以上经理人与猎头公司有过接触；可见，猎头公司在这两年的活动相当频繁。而关于跳槽倾向方式的调查中，选择联系熟悉的猎头公司的调查对象占到81%，可想而知，猎头已经深入人心了。
不知从何时起，有猎头找上门似乎已成为对职业经理人能力的一种肯定。不过，职业经理人一定要注意：在第一次接到猎头电话时一定要慎重，否则可能会“竹篮打水一场空”哦。因为，和猎头交流是大有文章的哦！
对于猎头公司来说，寻找职业经理人的程序非常完善，猎头公司的层次与其客户相当匹配才是重点。正所谓“好马还需好鞍佩。”
那么，在在与猎头合作的过程中，经理人要怎么做呢？
1、 要学会掌握“度”
如果对猎头提供的职位选择没有兴趣，不要拖延，尽快告诉猎头自己的选择。给猎头留下果断的印象，远远比留下优柔寡断的印象要好得多。
2、要提供客观和精确的职业经历和业绩
最好的办法就是数字化自己的简历。但要注意，不能过分美化和注水。如果猎头顾问够专业，在为职业经理人做面试之前，就已经对其所在的市场有相当的了解，背景数据准备非常充分。
3、不要在找工作的时候才想起来找猎头
和业绩较好的猎头公司保持长期的联系。事实上，在欧美发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，甚至跟随跨国公司辗转世界各地，随时根据企业需求行动。在中国，品质优秀的猎头公司同样拥有好的客户公司，能够帮助职业经理人在面临机会时做出正确的选择。
4、跳槽时，薪资不是重点
聪明的职业经理人在与猎头沟通时，一定要先谈未来的上司、同事和团队，小的工作环境是决定经理人未来成败的重要因素。事实上，只要公司品牌和知名度足够强，其承诺的现金收入相对来说会具有相当的竞争优势。
