北京，入秋，雾霾天及社交网络的分享，让大家忽略了这个三千多年六朝古都传承下来的秋悲寂寥。北京的天气如二进制码般分明：今天重度污染，明天就晴空万里。而TMT行业也是如此，成王败寇：一方面是热火朝天的互联网化的颠覆，另一方面很多企业都在纷纷裁员。让这个秋天注定成为行业时光柱上的重重一笔。

乱世出英雄，而一将功成万骨枯。也许真正构成历史的，并不是那些我们传颂的英雄，而是和我们一样的默默小人物。我们奋勇杀敌，大多数时候并不是因为荣耀和不朽，只希望能填饱肚子，能带着几两银子还乡，安稳享受自己的余生，子孙满堂，无疾而终。

互联网乱世，也是如此。我们仰视着英雄，追随之奋斗，模仿之创业。大多时候不是为了改变世界，更多的只是希望改变自己的命运、改变自己的生活。而我们却不知不觉的迷失了自己，忘记了初心，直到满地的尸体把我们唤醒。拔剑生死是一种赞歌，而背后的无奈和失败的苦痛却只能散尽在这萧瑟的秋风中，吹动着英雄的战袍。

今天，我们就来讲述几个真实小人物的故事，来洞察分析行业的变迁，和背后的无奈。

外企裁员潮与人才流动

北京，东三环，偌大的小区花园只有Tony一个人坐在休息椅上抽烟，对生活质量要求极苛刻的他却仿佛没有注意到雾霾。Tony今年37岁，清华本硕，毕业后就在全球著名的A记公司中国研发中心工作11年，做到资深架构师，图像渲染（非实时）方向，薪水一年80w左右。在房价疯涨之前已经在这个东三环挺有名的豪宅置业，老婆全职太太，两个孩子，父母健康。从各种方面看，Tony都是人生赢家。

但是Tony却提前遭遇了中年危机：2014年5月份，A记公司中国研发中心裁员，正如2014年这一波外企裁员一样，工作久，级别高的员工反而是裁员的重点对象，Tony拿了N+5走人，这个规格的解约金远超劳动法规定，也算是最后的福利。但Tony并没有感到丝毫的快意，毕竟毕业就在A记，对外面的环境并没足够了解，虽然多年不断有猎头邀约，但离开这个已经构成自己人生的工作，还是非常忐忑。

Tony把自己的求职目标放到国内互联网公司。毕竟，正处在行业热点、能开高薪水、有着更好发展前景的国内互联网巨头，从纸面各个方面看都是机会所在。恰好，国内互联网巨头也对有着深厚技术经验、规范技术背景、清晰职业定位和有职业精神的外企高级技术人才有着浓厚的兴趣。没多久，Tony就以100w的身价，加入了著名的互联网巨头B厂。这岂不是人生赢家再创辉煌，怎么会遇到中年危机呢？而转折恰恰从此开始。

入职没多久Tony发现，从A记到B厂，并不仅仅是从国贸到西二旗这点地域变化那么简单，也并不是从步行上班到开车1个多小时这点辛苦就能表述，更不是公司平均年龄从35到26这样可以直接用数字量化。

Tony遇到了全方位的挑战：首先是工作内容，传统的IT企业由于是分发软件产品为主，产品迭代周期长，产品线短，用户群相对固定，这对于技术人员有比较高的质量要求，特别是对于Tony之前的架构师职位，主要是针对A记的图像处理软件其中一些算法进行效率优化。到了B厂后，Tony的工作开始专注在如何利用图像处理算法进行识别图片搜索，互联网讲究的是快速迭代，低成本，和更强的组件化通用性，对于算法效率、质量相关技术要求并没那么高，甚至不如展现层面重要，甚至直接从开源社区索取。

“总是有种《鹿鼎记》中澄观教韦小宝练武的感觉，澄观是少林武痴，告诉韦小宝少林派武功讲究循序渐进，入门后先学少林长拳，再学罗汉拳，然后是伏虎拳，内外功有相当根底，可以学韦陀掌，聪明勤力的，七八年也差不多了。接下来悟性高的可以学散花掌，接下来能否学波罗蜜手，要看性子近不近练武了。而韦小宝哪有耐心用这几十年学武呢，只想着快速的能拆几招去降服自己心仪的少女阿珂”Tony对我们TOMsInsight的一位调研员抱怨说“在A记，我可以用5年的时间去优化几个算法，可能有2-3年毫无进展。但是在B厂，恨不得每周都在去测试自己的算法能否带来更多的经济效益，对KPI有没有影响，进行效果分析。”

如果仅仅是工作内容和工作方式的不同，Tony也能尽力去适应，不过另外还有更多的环境变化：

企业管理上： A记有着典型欧美企业比较成熟的平行管理，双重汇报及内部平衡机制；而B厂正如国内大多数互联网巨头，领袖有着无限大的权力，而中国人之间传统的信任关系远远比职业素质更重要，中层管理相对放大的职权，一线管理中更随意更人性化的制度，使局部的不公平有着加倍的放大。

企业文化上： A记经过30多年的发展，有着稳定的企业文化，国内传承总部，最多只是受到一些香港台湾新加坡的过渡性文化冲击；而B厂由于员工来自各种类型公司，员工背景也大相径庭，导致产生了比跨国企业更猛烈的多元化冲击。Tony发现在B厂大家很自觉的按照自己的背景分成圈子，而自己所在的“前外企”圈总是被排挤到主流之外。政治斗争激烈明显，主要是在“本土派”和“空降派”之间，甚至直接下属都对自己虎视眈眈。

人文环境上： Tony是典型的70后的价值观，并被欧美价值体系影响，对生活工作的平衡有着严格的要求控制、每年的两次出国度假、对生活品质上有着小资需求等。但是B厂同事整体年轻化，以互联网文化、80后文化，甚至90后文化成为主流。更讲究奋斗、而不是享受生活。大多回龙观租房、北七家买房，开着神车速腾、加班到深夜、聚会去“宇宙中心”五道口，度假刷朋友圈，同事大多谈论的是泡妞而不是子女的教育。

“我始终记得2002年的时候，互联网的第一次泡沫，当时我还读研究生。那时候各个企业纷纷开始建网站，建站工作室赢来第一波红利。那时候懂CGI或ASP，会做flash，再了解点JS，很轻松一个月兼职都能几万块。”Tony告诉我们的调研员他最介意的还是关于自己的发展。“但是到了06年，几乎完全没有价值了。所以我选择了这么多年的沉下心的学习钻研单一的图像渲染技术，是想投资我的技能发展，而不是投机。”

Tony辞职了。除了上述关键原因，他也很难接受身边环境气氛的“屌丝”、各种工作上的“浮躁”，以及管理制度上的“不专业”。虽然辞职后很难找到能相应的工作：不能很好的适应互联网公司，外企整体不景气招聘冻结，进入体制内早已过了年龄，创业没有机会和资源当然也没勇气。而维持家庭高品质生活还需要不小的开支。Tony在37岁这年，学会了抽烟，喝酒。仿佛人生的不顺利，来的稍微晚了一些。

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如果仅仅从Tony的例子，仿佛给了我们一个A记比B厂在国内发展的更好的错觉。但是事实上，外资互联网公司进入中国，几乎没有成功的案例，甚至大多数都不能顺利经营下去。和国内的传统的IT行业环境不同，互联网行业几乎完全是中国创业者的天下。从2013年之后，互联网行业的强势发展开始逐步的改变一些消费习惯、消费行为，进一步改变了一些行业的生态环境，影响着传统行业，首先被波及的是传统的IT行业。

2014年开始，在华IT外企开始纷纷裁员。互联网企业在国内攻城拔寨，不断的赢取用户、客户、市场，但是却俘虏不了“敌人”的军队。我们从下图可看，2014年离职外企员工变化，很少有人流动到互联网企业。

表面上看，也许正如之前Tony的故事一样，每个人都有自己的考虑，但是我们深入一点考虑。传统的IT环境更像是在爬坡：需要一步步的往上爬，没有取巧没有捷径，技术上的优势很大程度上就是企业最核心的竞争力，需要长时间的积累和优化。而互联网化后的产业，更像冲浪：大家追随着市场上一波波的浪头，快速的洞察，对时机的把握，节奏的掌控，更能决定了最终的成败。但是对于从业人员来说，这是两种截然不同的运动，也需要截然不同的技能。很难同时成为两项运动的高手。

但是互联网行业的人才，也并不是想象中的那么春风得意，我们接下来看下面的故事和分析。

互联网人才背后的无奈

阿珏在B厂工作，已经是第五个年头了。北航硕士毕业后，校招顺利进入B厂，一路走过，从T3入行，到后来的T6（内部级别），再到项目经理。比上不足比下有余，升职速度客观的说已经能算上重点培养了。2012年开始拿到配股，薪水加上每年解冻的股权，也差不多50-60万了。

阿珏有时候很满足，这种满足总是在工作中才能体会。每当有新员工入职，阿珏都会兴奋的给“新同学”们讲述当年xx产品上线，影响了多少网民；xx产品上线，让B厂收入水平迈向了一个新的层次；xx产品上线，团队多少个夜晚通宵调试等。在“新同学”睁大的眼睛的敬仰目光中，阿珏也会偶尔心虚的讲述当年B厂与某某公司的PK；与某某公司的遭遇战等。心虚是因为这些事情阿珏也是听别的前辈说起，自己也没有亲身的经历。

阿珏去年结婚，老婆是B厂的产品妹子，是阿珏的师妹，贤惠大方，怀孕待产。每天中午两个人都一起在食堂吃饭，晚饭也是在公司食堂解决，一起回家。话题都是公司的人文趣事，老板同事的八卦，以及行业里面的趣闻，好玩的app，微博上的论战，朋友圈传疯了的文章。小日子过的很开心。想到这些，阿珏就更加的满足。

但是常常夜深人静的时候，阿珏却有觉得很空虚，担心，害怕。心底的恐惧慢慢升上来，让他睡不着觉，只能打开电脑，登陆公司内网。查看下自己的职位信息、级别、薪水情况，才能稍微安稳一点。虽然那种空虚害怕的感觉还是埋藏的内心的深处，无法消除。有时候阿珏自己也不知道害怕什么，只能用拼命的工作来安慰自己。但是却仿佛陷入了一个恶性循环，每一次项目完成、被老板嘉奖，或者职级再次上升后，这种不安就会愈发严重。

有时候阿珏会在夜深人静的时候一个人在小区抽烟，会感觉到无比的寂寞，但仿佛也没有原因。而渐渐的，阿珏仿佛明白了什么：“到了30而立的年龄，看上去薪水不错，生活不错。但是总是感觉只活在自己和身边的圈子所构成的一个小世界里面，总是在这个小世界中从能得到安慰，找到价值。而自己在B厂也几乎到了天花板，很难再上一个台阶，总觉得自己完全脱离了这个社会。”阿珏很平静的和TOMsInsight的调研员分享着自己的感觉。

“我们都没有北京户口，社保也还差几个月够5年，所以没法在京买房、没有资格摇号买车。只能租住在公司附近。老婆怀孕，医院艰难的建档成功几乎和中彩票般高兴，每次产检打仗似的一天。感觉自己游离在这个社会之外，办任何事情都特别难，好像没法与这个社会沟通似的，感觉什么都很难适应，慢慢的越来越愤青。也就每天上班的时候，和同事之间沟通觉得大家是一类人，或者上网，找到自己的世界，周末宁可在家宅着上网看片也不想出门，出门也只想看手机上网。”阿珏说这些话的时候，理智的好像在描述一个算法逻辑。“也就工作能给我成就感和价值感，但也不稳定，签的三年的合同，很多和我这样的老人都是到期不续的。“

不仅仅是阿珏，他的同事构成的小圈子貌似都在遇到了这样的问题，大家通过QQ群、微信群来抱怨着这个社会的各种社会的不公平，就仿佛自己是社会的底层一般，但是他们都拿着几十万的高薪。他们喜欢一切都在网络上解决，必须在现实中解决的问题，总会遇到各种的问题。一般都出现在沟通上、信息对等程度上：“大家都太习惯于互联网化的信息的对等和实时的信息获取了。“

“目前的问题还好，只是不知道以后怎么办。”阿珏和他老婆也为未来的问题讨论过无数次，阿珏希望继续留北京，但是没有北京户口这个问题就如一个鸿沟般无法跨越。阿珏的老婆主张回老家或者移民：“公司和我差不多级别的同事，过了30岁都和我遇到一样的问题，主要就是三条路：回家、移民、创业。说实在的创业我没那个实力也没有魄力，同事创业的大多数都以失败告终；回家吧心有不甘，毕竟从18岁来北京上学，北京比家乡更熟悉；其实只剩下移民一条路了。“