外资公司刚进入中国，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人，去开拓市场或参与经营管理；像一些在中国设立了总部的外国企业，当他们要在总部所在地之外的地区开展业务时，肯定要请当地的猎头公司来帮助他们物色人选。

　　一家总部在东莞的世界驰名的食品公司在东莞成功地占领市场之后，下一步的市场目标就是东莞，于是这家公司就请东莞猎头公司来完成这样的猎头定单，目标是一套完整的领导班子，包括分部经理、副经理、财务经理、仓储经理，市场主管、销售主管等6人。人才被猎取过来后，这家公司在东莞的运作也就此开始，2年后，在东莞的这家公司取得了很好的业绩，并已在1999年进一步扩大了经营规模。

已经在中国发展的外资企业，许多是世界知名的跨国公司，在和自已对手竞争中，要扩大市场份额，开拓新的地域，就需要猎头公司帮助物色该领域中有名望、有经验、有管理能力的“老手”。这种情况在IT行业、通信行业表现最为明显。近几年来，在世界范围内IT和通信业不断取得新的成就，新产品、新品牌层出不穷，被人们称之为朝阳产业，这一点也不错。现在，因为因特网的旋风在世界各地风靡，更加使得从事IT和通信的人才抢手，而且不光是高层管理人员缺乏，就是一般技术和开发人员、网络人员也是供不应求。一大批老牌企业如IBM、摩托罗拉、诺基亚、北方电讯，新崛起的网络如新浪、网景等都在为人才竞争不遗余力。一方面网络人才，包括网络设计带头人、网络软件项目人才、网管人才、大型数据库开发人才、数字传输人才、系统集成和系统分析人才都成为人才市场“新贵”，同时带动了市场竞争。另一面，那些在各行各业中的着特殊才能的公关人才、市场人才、销售人才依然风头正劲，成为各公司必争的人才。诚然，这些都在猎头公司在关注中，并不断为猎头公司的客户提供这样的人才。这在像迈波斯公司这样的猎头公司的访寻职位名单上，都可以找到这些职位的描述。

一些正在前进中的外资企业或公司，它们的招牌、产品的品牌都不够响亮，影响力也不大，自已的招聘往往不能如愿，此时也希望猎头公司帮助找有事业心、能吃苦、善于经营的创业型人才。世界500强企业正在“抢滩”中国，但比他们名气小得多的公司依然是大多数，他们也要做生意，也要来中国市场分“一杯羹”，中国的市场太大了，对任何生产厂家来说都是一种诱惑。这里包括一些500强企业中的CEM厂家，他们是伴随那些知名企业一起进入中国来的，因此他们所需要的一些高级人才也成为猎头公司的生意。

近几年来民营、私营企业的崛起，以及众多留学人员回国创办高新技术企业，他们极为珍惜人才的储备和最大限度地发挥人才的作用，在许多高级职位上，他们都用猎头公司物色适合公司需要的各类人才。这些企业通常集中在高新技术方面。它们的创办者思想没有框框，熟悉国外猎头公司运作情况，在人力资源配备上没有任人为亲的动机，更加注重才能最大限度地发挥，因此他们请猎头公司物色人才也就不奇怪了。