众所周知，当下很多企业都面临激烈的人才竞争，特别是中高端人才的竞争，很多企业选择你猎头公司为企业招聘中高端人才。但由于有些企业HR对猎头的了解并不深，因此经常会出现以下问题。

在这个知识经济时代，人才作为发展之本，归根到底企业竞争就是人才竞争，尤其中高端人才的竞争，许多企业选择你猎头公司为企业招聘中高端人才。但很多企业HR对猎头了解的并不深，因此经常会出现以下问题。

一、若是候选人身处外地，那么面试时所带来的差旅费由谁出？一是猎头公司去外地面试候选人，另一种则是猎头公司需经过企业的同意，费用由企业承担。这笔费用不包括在服务费中。后一种情况，根据一般的行业规则是由企业承担费用，多数企业会乐意承担这笔费用。因此这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是，如果企业不愿意承担这笔费用，猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通，等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿，费用的支付就不是问题了。

二、在猎头过程中，若是没有猎取成功，预付款为什么没有返还。猎头公司会与客户保持沟通，在遇到这笔费用不包括在服务费中。后一种情况，根据一般的行业规则是由企业承担费用，多数企业会乐意承担这笔费用。因为，这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是，如果企业不愿意承担这笔费用，猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通，等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿，费用的支付就不是问题了。

三、选择猎头公司招聘，成本会不会太高?广告招聘成本=每次广告费*次数+人力成本+岗位空缺潜在损失+招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下，企业不得不退而求其次，这方面的损失是无法估量的。后两者的损失企业往往缺少深刻的认识。因此，选择猎头招聘成本并没广告招聘成本高。

四、若是候选人拿到录取通知书后，有改变的自己的额想法，猎头顾问该如何应对，通常在这种情况下，猎头顾问会与候选人沟通，根据个人情况，帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。候选人在做出决定之时，想法都已经比较成熟，一般不会有反复。如果确因客观原因改变想法，顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难，提出相应的解决方案。而且，顾问在候选人上班之前，会与候选人建立紧密的联系，时刻了解其最新想法，在问题出现之时，就及时解决，有效地避免更复杂的情况的发生。如果万一，候选人还是放弃了录取通知书，猎头会及时通知客户，并抓紧时间物色下一个候选人。