第一，性质上的区别

作为人力资源的资深猎头公司，他们认为猎头公司和HR都是从事招聘作业的,可是是有本质区别的,猎头公司是主动出击,去挖人,寻觅高端人才,帮企业引荐人才,专业寻访高端人才.而HR是传统的招聘方法,招聘会,招聘网站等等,都是等着他人投简历,然后在这些简历里筛选出比较适宜的简历,然后打电话约这些人来面试.不管是猎头公司的招聘方法和事HR 的招聘方法,都能够招到人才,仅仅招来的人才等级和适度不一样.

第二，猎头无法完全代替HR招聘

企业HR的作业许多,不仅仅是招聘作业,没有那么多时刻去招那么多的人才,尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位,这时候HR只能求助于猎头公司,猎头公司有专业的猎头参谋,有丰富的人才库,关于那些专业性高和冷门岗位能够在短时刻内找到适宜的人选,所以猎头替代了HR招聘的不可行性.HR对公司一般职位的招聘比较适宜.

第三，猎头是HR招聘过来的

猎头尽管游走在各大企业与优质提名人之间,可是开始成为猎头作业的是HR来招聘完结的.事实上猎头的门槛并不是特别高,人力资源相关职业的能够做猎头,有销售经历的能够做猎头,能说会道的能够做猎头,活泼开朗的人也能够做猎头,这些都需求HR来完结招聘.当然,有十年以上作业经历的资深猎头就不一样了,一般HR是很难通过一般方法招聘到的.可能是同行业猎头引荐,可能是熟人介绍,也有可能是自己的猎头参谋自己所猎而来.资深猎头也是猎头职业领域的高端人才.

因此，猎头公司和HR的关系很微妙，既有合作的关系，但是又不能相互代替，很多高端职位离不开猎头的帮助，但是大部分一般职位HR又是不二人选。