被动工作

  如果你细心观察，会发现有些同事一天到晚都在紧张地忙碌工作，一会干这个，一会又急着去干别的事情，结果一天下来发现他们并没有干成几件事。

  这就是典型被动式工作方法，这种做事方法效率太低了。而有些人也是同样做那些事情，但他们会事先做规划，合理安排，这样做起来有步骤、有计划、有急缓，有条不紊地进行。

  问题导向而非结果导向

  工作中遇到困难，如何解决问题最能体现工作效率?

  比如老板要你写工作总结，突然要你提前交，可是你只是写了框架，很多数据还没详细计算。这时候你应该怎么办呢?

  一般人可能马上去统计数据，最后数据是出来了，可是其他内容却没来得及写或者写得很不好。

  而高效的人，做法是根据老板的目的出发，首先弄清楚老板急着要总结的目的，究竟是总结的数据还是总结的文字内容?如果是数据那就让人帮助，把总结的重点放在数据统计和分析上;如果是总结的文字内容，那就把关键数据统计出来即可，把重点精力放在文字表述上。

  这样写总结时间充裕且内容又符合老板需求，这就是问题导向与结果导向的差距。在职场工作，我们追求的只是工作的结果，没人在乎结果以外的东西。

  所以要想提高工作效率，最直接有效的方法就是以结果为导向。