简历，对于很多人来说都会花费很大心思去写内容，把自己的简历写的非常好看。但是，有时候你却发现，企业HR根本没有打开你的简历，那么，你的简历写的再好，别人不看，也是无济于事。不管简历内容好坏，第一步你应该让HR打开你的简历。

　　投递简历要规避的4大雷区

　　01

　　邮箱?昵称?

　　几乎每个人都从师兄师姐那里听过一个大道理：“千万别用QQ邮箱”。但事实上，有些HR也会用QQ邮箱。不过如果你有其他的邮箱，确实会显得专业一些。

　　比邮箱更重要的，是要设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用自己的名字，签名不是必选项，如果加的话可以用一条分割线，下面写清姓名、学校、身份标签、联系方式、通讯地址等基础信息，方便辨识。切记不要暴露了你的逗比或非主流属性啊喂...

　　02

　　给邮件和简历取个好名字

　　令人震惊的是，现在居然还有求职者的邮件和简历在用【简历】【个人简历】来命名!要知道，企业HR每天会收到大批量的简历，这样的标题真的很容易被淹没在HR的邮箱里!

　　所以，如果招聘信息中有要求命名格式，一定要严格按照格式来命名。如果没有，可以用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”这样的格式。应届生最好加上学校和学历。

　　03

　　答应我，别只甩给HR一个附件好吗

　　可能因为急着把简历递给HR，所以很多同学会忘记发句问候语，但这样一来，你就错过了一个展示自己的机会。

　　邮件正文要写，而且要写得简洁得体，这可是一个加分利器。开头的称谓是基本的礼貌，如果你不知道对方的性别，可以用“先生/女士”这样的写法。然后你可以简明扼要地介绍自己，几句话来点名自己的亮点、优势，说明你要投递的岗位。切忌长篇大论。最后加上感谢或祝福的话，记得落款。

　　04

　　万事俱备，只差附件

　　有些求职者邮件是发过来了，格式也没问题，但尴尬的是忘记上传附件了!还有的附件格式错误、打不开。所以一定要细心一点，发之前多检查几遍。

　　还有很多人会纠结附件格式是用word还是PDF。其实HR是不会介意你用什么格式的，别用压缩包就行...但鉴于word有时打开会乱码，所以转换成PDF会更保险。

　　上面说的种种雷区，其实都是因为你给HR变相增加了工作量。与人方便也是与己方便，就把HR当成你的客户，让他/她感到你的服务很周到，很令人舒服，他/她就会很愿意打开你的简历了，而且对你的初印象也会加分。