有魅力

　　所谓“魅力”即是吸引人的力量。形容一个人的外貌或是个性有着很强的诱惑力和吸引力。魅力是一个人身上特别的力量，举手投足间都体现出独特的气质，使周围人都不由自主的愿意追随。记得有一位上司，在日常人力资源团队中管理工作做得并不多，但团队始终非常有凝聚力，工作开展的也十分顺利，他的下属都愿意追随他而工作，这是什么原因呢?在笔者与他的日常工作接触中发现，他是一个学识渊博，知识面很广的一个人，总是不断的有新点子刺激着所有人的大脑，使大家充分调动自己各方面的能力，给予所有人足够的空间发挥自己的主观能动性，由此可见，具备魅力的前提是自己拥有足够丰富的知识，自身散发出来的内涵与学识也影响着别人，使自己进步的同时也带动着身边人进步，这样的HR是极其有魅力的

　　有情趣

　　传统HR总给人严肃刻板的印象，但现如今，越来越多的新元素融入到社会氛围中，创新成为了推进企业发展的关键，如果一味的抓着专业不放只局限在人力资源专业中,跟不上时代趋势的HR一定面临落伍与被淘汰的命运。因此，HR也需要转型，需要有意识的学习各个方面的知识，比如，要了解市场发展方向、行业发展趋势、企业内部战略等方面信息，除此基本内部学习之外，还需学习社会、经济、哲学、心理多方面知识等等，丰富自己的知识结构同时，还能开阔自己的视野。举个例子来说，在与候选人面试时，如果对方与你谈起市场行情内容，而你一点都不了解，这样的谈话该如何进行下去呢?候选人会不会对你的能力进行质疑呢?即使你认为自己的职业专业知识才是最为重要，也应对其他方面知识略懂一些，这样候选人会对你刮目相看，也不敢随意忽悠。再者与员工日常的沟通交流中，你懂得越多，交流起来就越有共同语言，不时也多了一些情趣，进而增进与员工的关系。

　　有味道

　　HR这个职业，是你从事的越久体会就体会越深的一个职业，这过程中你会逐步体会到很多人生哲理与酸甜苦辣。当然，作为一名HR是有责任与义务传播正能量，让更多的职场人士真正的理解职场，认识职场。当员工遇到问题困惑时，遇到困难迷茫时，如果在第一时间原因找到你，与你倾诉与交流，愿意把自己的心里话与你分享，说明你在员工心中是值得信赖的，将自己曾经的经历与体会在交流或培训中告诉员工，让他们品味其中的滋味，慢慢明白其中的道理，使他们与自己共同成长，这个过程是非常棒的，让员工认为你是一个有味道的HR,这需要你不断的积累与沉淀，毕竟优秀的东西都是需要经过很长时间才能打磨出来的。

　　有意思

　　作为一名HR，你除了进行常规的人员招聘、人员培训、绩效管理等，更多的作用是如何让精美的系统真正运行起来，真正的发挥作用。在这过程中最需要HR在工作中做到有趣味，有意思包括善于引导，例如，打比方、举例子、形象化、善于引起对方的好奇心、讲故事等方式，其次是善于改变，例如，HR都经历过打电话预约邀请应聘者到公司面试，但并非没有被邀请者都会前来面试，大多数HR都会按照既定的话术进行“念经式”的重复，很多HR都觉得枯燥乏味，没意思。但一些“有趣”的HR会将候选人进行大致的分类，按年龄、职业、地区、工作的年限、曾从事的行业等方面。通过分类，对待不同的人员会采用相对侧重点不同的话术，针对不同类型的人需要进行为改变，比如对于应届生则重点介绍企业的培训福利与体系，对于管理人员则重点介绍职业发展通道及发展愿景的描述，抓住候选人心理，找准中心，可大大的减低员工面试“毁约”现象。对此，优秀的HR应将营销的思路带进人力资源的工作中，成为一名“有意思”的人力资源管理人员。

　　总之，挂上一个人力资源的头衔或许很容易，但要成为一名有魅力、有情趣、有味道、有意思的HR实属不易，他背后所拥有的力量需要我们在职场生涯中长期的积累与自身领悟，这里说的每一条要想实现它，其实都很难，但知难不难，迎难而上，总会见到曙光。