职场很多时候，老板在用人方面有几个倾向不太好。

　　前呼后拥的，自己感觉很好，有的务虚的职位你用用奴才没啥。你就是公司老板，谁能跟你挣到钱就是好的，你说你再要溜须拍马的，只能说明你智商不足、情商不足。

为什么呢?他有把柄拽在你手里，他这德行你用他，到时候你不怕，回头你能折腾他。

　　我们说嘉庆皇帝最恨海瑞，海瑞两袖清风啥毛病也挑不出来，皇上不敢杀他，杀他你是昏君。所以海瑞敢骂皇帝，皇帝看着海瑞只能陪笑，他恨死海瑞了。

　　另外一点，有些权谋之术里边，确实有道理。你会发现，一个单位里头下边有两伙人有矛盾：斗，明明你占理对方不占理，你发现领导偏袒他，劝你息事宁人。为啥?只有下属斗起来，领导才能是最大的获准者。下边人团结成铁板一块，你这领导就危险了。下面一斗，你注意，你觉得单位里有秘密，发现所有秘密领导都知道。你不去说，总有人去说，这就是居其中得到利益最大化。

　　你的老板、你的领导不一定是干事的高手，但一定是琢磨人的高手，就是一个成功的领导。任何一个单位构建往往是这样，一个能琢磨人的大聪明人当领导，二三个能干事的小聪明人当副手，领着一群勤快的笨蛋。不是笨蛋他要造反，不勤快不能为你所用，这是一个非常正常的逻辑。