从事猎头行业，工作压力大，团队活动多，客户应酬频繁，难免累积脂肪。

　　冯唐老师说了，油腻感首先来自体重。一个连体型都控制不了的猎头，很难相信他能管理好团队;连嘴巴都控制不了的猎头，很难相信他能服务好客户。

　　竭尽全力，不要成为一个胖子;以前体型偏胖，也要让自己瘦下来。

　　管住嘴，迈开腿。保持整洁干净，真诚待人。多走访客户，见的客户多了，合作伙伴也就多了;走的路多了，脂肪就减少了。适度锻炼，不仅能优化体型，也能保持精力旺盛。

　　对于经常要穿正装的猎头来说，干净整洁、身材线条好才是真的好看啊。

　　2.不要停止学习

　　猎头比其他行业更需要持续学习的能力。新兴行业客户委托招聘，从来没接触过，怎么办?学习，快速学习。

　　如果说行万里路能减少体型上的油腻，那么不断学习可以控制我们思维、思想上的油腻。多读书，多用脑，腹有诗书气自华，人丑更要多学习。

　　学习心理学，帮你了解客户和候选人的心理;学习细分行业的知识，让你深入了解客户的人才需求;学习团队协作，让你得到1+1>2的能效。

　　打电话、筛简历、做报告、谈薪酬、做背调、客户候选人关系维护……不停止学习，让每一个环节做到尽善尽美，技能不断升级，你就是客户眼中的唯一。

　　3.不否定、也不盲目接受新事物

　　过去100年的人力资源管理学经典，对现在的企业仍然试用。不要轻易否定别人看似大胆的建议，耐心听完他的缘由和想法，别轻易打断，也别用过去的经验草率否定。

　　新事物来了，背后有它的存在合理性;与此同时，也别认为新事物一定可以替代老办法。

　　去散步，去旅行，去增长见识，你经历，你了解，你总结，你表达，你征服。可以买最新的手机电脑，玩最新版的VR游戏，也可以玩文艺，自带保温杯。

　　4.尽量不要给他人添麻烦

　　日本让人震惊的不是那些精致美好的食物，而是日本人骨子里害怕给人添麻烦的态度。

　　尽量不要给别人添麻烦，在公众场合顾及其他人的感受，不要大声喧哗，哪怕你手上有一个天大的case，也不要丧失应有的风度。公司内部不要生产和消费八卦，八卦多了，也就油腻了。

　　猎头公司有职级有晋升，但存在的价值本质上还是为了创造客户。不管你在哪个团队，你的一言一行都会被他人看在眼里。不要在公司要职位权利压迫诱惑下属，也不要徇私情走后门。

　　公司同事在合作的过程中都是平等的，谁都不是傻子，把工作做好才是真的。资深员工不要倚老卖老，多分享经验，多帮助新人成长，协助组织快速取得阶段性胜利，节节高升。不要在意一城一池的得失，格局放大点，格局大了，你的世界就宽广了。

　　5.不要过分吹牛逼

　　出了大学，就忘掉大学的光环;出了大厂，就忘掉大厂的光辉;做完了大单，就忘掉大单的荣耀;过去的那点成就都是尘埃，持续的优秀才是真的优秀;反复地吹过去那点牛逼，只说明你现在混得不行。

　　积攒起从前的力气，庆幸我们气力犹存，再踏上征程，再杀伐决断，再攻城略地，生命因折腾而精彩。细心打磨服务产品，长期培养稳定客户，持续学技能涨姿势，耐心做下去。

　　控制给人洗脑的冲动，我们有我们的三观，别人也有自己的三观。我们的三观有对的地方，他人的三观不尽然就是错，各自都有适用的语境。世界和我们都在变化，也许别人对的比我们还多，求同存异。

　　6.离职别和老东家闹僵

　　目前国内的猎头圈子，尤其是大规模的猎头公司，女性比例尤其高，人际关系难免微妙;加上行业从业者流动率大，离职的时候闹僵的事情也不少。离职不一定是能力不够或者专业不强，更可能是人际关系不融洽。

　　不管离职的原因是什么，世界很大，此处不适合，更大的舞台在等着你，至少平平静静，给大家都留点余地。如果在猎头行业做了5年以上，你会发现猎头圈子很小很小。分开的人可能在客户公司、同行聚餐、行业沙龙等各个场合再次相遇。

　　当你在审视他人的时候，他人也在审视你。人无完人，不要把关系弄僵，不要到处撕逼，可以不合作，但至少注意自己和他人在圈子里的口碑。