招聘工作是猎头的基础工作之一，也是猎头公司为企业选拔候选人的前期准备。据金融科技猎头所了解，猎头招聘相对于企业内部招聘有很多不同。那猎头招聘的优缺点是什么？不同的企业面对猎头招聘的优缺点应该如何应对呢？

一、猎头招聘的优点

（1）快

在金融科技猎头看来，快是猎头招聘的优点之一。在人才招聘的过程中，企业内部招聘时需要通过各种不同的手段收纳贤才，包括邀约面试、职位分析、入职培训等流程，耗时通常为一周以上。而当企业急需人才时，往往会通过猎头招聘的方式。因为猎头顾问的人才简历库会更大更多，招聘专业性也会更强。企业给出任务后，猎头只要一接到单子就会开始着手招聘，在最快的时间内找到合适的候选人，可以大量节省时间成本。

（2）准

猎头顾问的简历库多是有招聘需求或求职意向的人才，所以在猎头招聘时，来面试的候选人会比从普通网站上过来的候选人更加符合要求。同时，猎头顾问对企业的职位分析准确率是比较高的，这对一般企业来说可以节省不少培训成本。在猎头招聘的优缺点中，准是猎头最大的优点。

（3）狠

当企业需要某一个确定的人才任职时，猎头招聘的优势就更加明显了。因为猎头顾问在挖人方面有自己的方法，专业性强、能用他们自己的技巧抓住候选人的需求。当然，金融科技猎头认为，也不是所有的猎头挖人都是成功的，但就猎头的工作来说，他们在这方面比其他招聘方式更加专业，猎头招聘的优势也是非常明显的。

二、猎头招聘缺点

（1）水平参差不齐

说到猎头招聘的优缺点，金融科技猎头认为，猎头招聘的缺点中，国内外的猎头公司水平参差不齐，企业在选择猎头公司时应根据自己的需求做出选择。比如，有金融类职位需求就应该选择专业的金融猎头，事先要对不同的猎头公司做调查并比较，再选择出最合适的公司。因为就算是同一个猎头公司，不同的猎头顾问之间也是有水平差异的，但一般要求越高的企业，为他们服务的猎头顾问级别也越高。

（2）费用不一

在猎头招聘的优缺点中，费用一直是大家所顾虑的问题。因为不同地区不同领域的猎头公司收费标准是不一样的，所以许多企业在做选择时无法对猎头公司之间进行纵向比较。同一家公司不同级别的猎头顾问收费也会不一样，企业可根据风险的高低来选择，风险越低的猎头顾问级别越高，收费也会更高。

对于猎头招聘有哪些优点和缺点，企业应该如何应对的问题，金融科技猎头认为，猎头招聘只是众多招聘方式的一种，对于企业来说，要想招到一个合适的人才，不能只依靠猎头招聘，自己也应该采取不同的手段了解候选人的情况，做好各种调查，为后面的工作提供保障。

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