一、简单入门级术语

简历：候选人的基本信息、能力与工作经历介绍。

推荐：金融猎头将候选人介绍给客户的行为。

推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，其中还包括离职期、离职动机等信息。

面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和需求方代表进行沟通的形式；分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特指候选人第一次和客户沟通；二面，特指候选人第二次和客户沟通。

二、深入级术语

BD：Business Development客户开发。

Deliver：交付，做单。

JD：Job Description职位详情。

JR：Job Requirement职位要求。

JI：Job Investigation职位调研。

CC：Cold Call陌生电话通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog。

Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单。

Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单。

背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人之前的职位、案例、离职原因、与同事相处情况等第三方信息。

离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月

Offer：企业发给候选人的入职意向书。

入职：Onboard day候选人在新公司报到上班。

入职体检：新公司需要入职者提供的体检证明。

保证期：金融猎头向企业承诺的候选人质量保证期限，一般情况下是3个月；若为高级候选人会达到6个月，少数猎头公司为高端岗位提供长达12个月的保证期。

收款：猎头向企业端收取服务费。

三、专业级术语

Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔的情况。

Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后老公司给予反向Offer。

Reject Offer：候选人回绝Offer。

Sign on Bonus：入职奖金，即候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励，通常都伴有绑定期。

Consultant：顾问。

Recruiter：欧美国家对猎头的称呼。

Executive Research：最专业的猎头叫法。

Headhunter：国内对猎头顾问的称呼方式。

Inhouse：通常指甲方的HR招聘。

Split：职位分成比例。

Retainer：预付金，或预付金服务。

Exclusive：独家，或独家服务。

Contingency：后付费，或后付费服务。

MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的。

DIG：Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围。

FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围。

Fill：成功完成一个岗位寻访。

Close：同行/他人完成了这个岗位。

对于金融猎头而言，了解上方的入门级术语，可以算是刚入门的猎头，当然，从严格意义上来说还不算猎头；熟悉深入级则勉强算是一名合格的猎头顾问；若连专业级术语也全部都了解，那么你要么是资深猎头顾问，要么是专业的猎头公司出来的专业猎头，走路都可以带风哦。

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