企业选择猎头公司往往先看在行业的排名，但是如何选择一家专业的猎头公司？笔者作为多年的猎头顾问给出自己的看法供参考。

1.评估公司情况

评估一家猎头公司，不能单纯看其规模、成立年限和是否“有名”，还要看其竞争战略和服务宗旨。一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，追求“三赢”的完美结果。

2.人才寻访体系

一家专业猎头公司其操作流程如下：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。完善的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。

客户访谈：先对招聘企业进行了解，包括：公司规模、理念等。然后对招聘岗位的需求，如：职位、薪资、应聘者要求等。

需求界定：按照客户的需求寻找人才。

寻访甄选：从自身的人才库筛选简历，寻找适合的人才。

评价推荐：从适合的人才里进行沟通，根据人才最新情况更新简历，与企业招聘要求符合的人才推荐给客户。

协助面试：猎头顾问先通知人才面试公司的名称、地点、交通工具，讲解面试常遇到的问题以及解决办法，辅助人才面试顺利通过。

背景调查：人才正是入岗前，猎头会对人才进行背景调查，看是否与简历描述相符。

录用上岗：通知人才到企业入岗的时间以及规则。

跟踪反馈：人才入岗后，猎头会做好人才、企业的访问工作，让人才尽早适应，更好为企业服务。