1、在中国猎头行业中，猎头公司仍然存在分裂现象

从中国猎头行业的自我发展来看，个别猎头公司仍存在内部分裂倾向与新创公司的“三年之痒”难题。据金融科技猎头了解，有关调查显示，当今国际著名的几家猎头公司，如宝鼎、史滨莎、安利国际等都是由博兹艾伦汉密尔顿这一公司中分裂而来。因为内部的分裂向来是猎头公司发展壮大过程中难以避免的现象，所以当猎头公司壮大到一定程度时，就会不断地分裂出去。

此外，国内几家知名猎头企业，如科锐、职帮等猎头公司的创始人都曾有过就职于其他猎头公司的经验。由此可见，在猎头行业发展过程中，猎头公司的内部分裂是国际和国内各大猎头公司都会面临的问题。

2、在中国猎头行业中，是什么造成了猎头公司的分裂

那么，猎头行业为什么会出现这种难题呢？金融科技猎头认为，归根结底在于两点：一方面，大多数人都具有人过分夸大自我在团队中作用的天性，当团队利润分配达不到自己原有期望值时，往往会潜意识的积累不满，进而助长分裂倾向；另一方面，猎头资源大都由猎头顾问而非猎头公司所掌握，这就造成了资源的分配格局为猎头顾问分裂公司提供了可能性。

在猎头行业里，猎头顾问带着猎头资源分裂公司的直接结果便是建立起一家新的猎头公司。在猎头公司建立的头几年，由于对公司的硬件设备，如办公场所等没有较高的要求，相对投资较少。再加上公司成员较高的干劲与团队合作能力，创业公司往往能在第一年里取得较大的成功，这就助长了猎头公司的分裂。

此外，随着追加投入成本的加大，如人员扩招、办公场所扩容等方面的扩大投资。利润率相对于头几年有所下降。随着新创公司的进一步发展，企业对公司的品牌知名度要求增强，相应投入增多。再加上猎头公司的发展对老板的综合素质要求越来越高，这就使得投入在高级管理层的成本在短时间内难以看到回报。所以，金融科技猎头认为，随着猎头公司规模的扩大，又会相应地加剧猎头公司的分裂趋势，从而走向分裂的死循环。

3、在中国猎头行业中，猎头公司将会不断地整合，升级、创新

结合以上两点来看，尽管中国猎头行业中的猎头公司存在分裂现象，但随着经济、互联网、信息技术的发展，人才招聘也逐渐地从线下走到线上，并出现了像猎聘网、前程无忧等发展较好的招聘平台。所以，相较于这些主要面向“蓝领”的招聘平台，虽然像猎聘网这类与猎头结合的招聘网站对传统的猎头行业有很大的冲击力，但仍然不妨碍猎头行业的发展。

因此，在金融科技猎头看来，不论中国猎头行业遭到怎样的冲击，都只会倒逼传统猎头行业寻找与互联网结合的新发展思路，促使中国传统猎头行业的转型升级。使得中国猎头公司在未来的发展道路上，将会不断地整合，升级、创新并走向国际。

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