厦门猎头公司：猎头顾问寻访、联系人才的三种途径
在搜索人才以及寻找合适人选的资源、渠道和平台远比企业HR使用得多，这也是为什么很多企业在有hr的情况之下，还要与猎头公司合作的原因之一。一名合格的猎头顾问需要熟悉和熟练掌握各个招聘渠道，并对此进行深挖、整理，方便为企业找到合适人选。就猎头公司的经验而言，寻访、联系人才主要有以下三种途径。
一、通过自身的人才储备池
专业的深圳猎头公司一定有着一个容量极为庞大的人才储备池，为数不少的推荐候选人就来自猎头公司储备池。人才储备池一定程度上能够代表猎头公司的实力、是猎头公司的根本与基础，也是猎头们长期进行猎头业务辛勤积累的汗水。
二、购买高端岗位list
为了经济和效率，许多猎头公司会购买高端候选人list以期迅速寻访到合适的候选人，另一方面可以用来充实人才储备池。list可能是从某些信息机构中购取、可能是从相关个人手中购买，也可能是从一些人才招聘中介网站中购取等也是可以的。
三、到专业的招聘网站做人才做人才储备
招聘网站作为人才聚集地囊括了为数不少的高端人才，因此一些深圳猎头公司会选择成为人才招聘网站上的付费会员，通过长期搜索、关注相关行业、固定领域的人才信息，时不时可以发现一些优秀的候选人并存入人才池。而对于需要换工作的人才而言，在猎聘、卓聘、领英等平台更新个人简历更加有助于猎头公司联系你。
对于深圳猎头公司来说，搜索、联系人才的方式并不局限于比较专用的几个渠道，不管是和朋友吃饭、参加聚会，或者购买物品以及旅行等任何行为中，只要能做好合理分配和推荐，都是有可能联系到人才的。
文章来自金融猎头公司金融阶，转载请注明出处。
