一个猎头对候选人职业生涯的帮助是显而易见的，但是有一个前提是，候选人要学会甄别猎头是否靠谱，一个靠谱的猎头才是一生真正的伯乐。

那么，如何判断猎头是否靠谱呢？

靠谱的猎头顾问会帮助候选人全面了解企业的需求：

1.企业为什么要招这个岗位？

2.企业目前围绕这个岗位的架构如何？

3.企业最关注的岗位能力是什么？

4.岗位的直线领导，是什么样的性格？

5.岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？

如果猎头愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。同样的道理，作为一个猎头，如果你愿意在面试准备中和候选人聊聊上面的内容，候选人才能感受到你的真诚。

我们可以在哪找到这样的猎头呢？

亲友推荐

朋友用过了说好，那我就放心多了。毕竟，我们都喜欢相信身边朋友的消费感受。这些年，候选人和客户粘度一直很高，很多新客户候选人都是之前合作过的朋友推荐的，为什么呢？因为好服务带来回购率也带来好口碑和传播度。

讲回来，如果这个猎头朋友是你朋友推荐给你的，他用过觉得很靠谱，或者行业内对这个猎头的评价都很高，那么你不妨一试。

就像你去吃饭，多数人喜欢看大众点评选择“评价最高”的那一栏。为什么啊？因为群众的眼睛是雪亮的啊！

所以，如果你要找工作，建议你问问你身边的同事朋友，有没有靠谱的猎头介绍，这样比你自己毫无方向的找猎头和被找，要节省很多的时间。

主动出击

现在社交媒体很发达，linkedin，猎聘上，脉脉等平台都有很多猎头的资源，并且都有联系方式，你可以尝试主动打电话发邮件联系。如果你是个优质候选人，一般情况下，只要你把简历挂在各大招聘网站上，公开你的简历，都会有很多猎头主动来找你。

此刻，你就要注意去辨别“靠谱”猎头了。