马上又到了一年一度的金三银四找工作时节，又要经历一番面试大战才能进入一家公司。

面试的过程尤其重要，双方都想表现自己的优点，HR会设置各种陷阱来测试你的能力，性格等，同时，你也需要学会怎么应对，面试的时候说出合适的回答，给面试官一个很棒的反应。

所以，求职者应该注意这些语言陷阱，巧妙地绕开它，提高自己的面试通过率。

1、请介绍一下自己

很多面试者非常不喜欢面试官问这样的问题，因为自己在面试之前，公司一定是先看过简历的，自己的所有信息都在简历上，面试官又问一遍，这让人很恼火。

HR：请你简单介绍一下自己。

求职者：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。看到你们在招聘XX岗位，我觉得我正好可以胜任这个岗位，所以投了简历。我想问一个问题可以吗？

HR：当然可以!

求职者：贵公司现在在招的这个岗位是新设立的还是因为员工离职？

HR：这个职位是新设立的。

求职者：我在上一家企业正好有这方面的经验。。。

看了这个面试过程，你是不是突然觉得，这自我介绍怎么变成了互动？

一个咨询顾问说：

想要项目成功，最初聊项目的时候，要让客户说，客户说得越多，成功的几率越大。”

其实，面试和聊项目是一个道理，互动非常重要。我们不能光自己说，这样会在说的过程中不小心暴露自己的一些缺点，让面试官觉得你并不合适，也不能光让面试官说，这样的话面试官会觉得你没想法，最好的面试就是有互动的面试，在互动中了解面试官的心理。

2、你对未来有什么规划

这个问题在面试的时候一般都会被问到，有的时候不会直接这么问，但是意思是一样的。

遇到这个问题，你一定要有个清晰地思路，规划没有对错，所以不要紧张，面试官只是想看看你有没有明确的目标，对自己有没有要求。而且一定要注意，你的规划应该尽量和公司相匹配，这是你能否进入公司的又一个重要点。

你不妨这样回答，把这个当做模板。

首先，我的总体目标就是在5年内成为XX领域的专家。

其次，我的具体规划是这样：

第一阶段：用1-2年时间在这个职位上沉淀下来，做到熟悉。。。，掌握。。。，能够帮助公司。。。，

第二阶段：在第三年结束的时候，我希望自己成为一个懂XX的人，在XX方面有更大的提升。给自己的目标是成为XX。

第三阶段：在第4-5年，希望自己能够独立运作XX项目，具备一定的领导能力。

在回答这个问题的时候，这些问题需要注意

(1) 最好能够将自己面试的职业与爱好联系起来，并结合当前的情况说明，这样的话，面试官会觉得你对这份工作是有感情的。

(2) 了解应聘公司的背景，现在的情况，未来的发展，以免被问到的时候答不上来。而且，将自己的职业规划和公司的发展结合起来，让公司觉得你想要和公司一起成长。

(3) 避免说：“我要X年之内当主管，X年之内当经理。”这种没意义的话。你的职业规划中，十分重要的是要提升自己的专业技能，而不仅仅是职位上的提升。

(4) 不要把规划的时间说的太长，3-5年就好了。

(5)在说明职业规划的同时，一定要既有大的方向，又有短期目标，还要有预留的调整空间，这是一个好的应聘者该有的清晰的想法。

3、面试中的语言陷阱

面试中，面试官还会用很多方法淘汰你，尤其是压力面试中管用的“激将法”。

面试官会用不友好的语言让你失去信心，甚至让你内心充满怒气，当你面对这样的问题时，千万不要慌张，冷静的思考再做回答，也不要因为对方的逼问没有信心。

如果对方说：我们需要名校毕业生，你并非名校毕业。

你可以说：我觉得有时候不能够用名校毕业来判断一个人的能力，普通学校的学生并不一定比名校的差，或者能力低，比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学，一样创造了奇迹。

如果对方说：你的性格属于内向的，但是我们需要的是外向型的人，我觉得可能你的性格不太符合。

你可以说：内向的人虽然话不多，但是他们往往更加真诚，思维缜密，办事细心，而且内向并不能说明这个人不会说话，不会来事，很多成就非凡的人都是性格内向的人。