1.专业猎头会对招聘的企业先做了解，包括企业的发展战略、核心竞争力、组织架构、薪酬体系、三观、氛围、晋升机会、归属感等。

2.猎头推荐的岗位都是高端岗位，按照人才的需求寻找适合的岗位，将人才的个人价值完全向企业展示，这样将会更有具竞争力。

3.猎头给高级人才指导方向。一般情况，同一个人，不同的年龄段、关注点排序、职业发展需求是不一样的。30多岁时，身体条件最好，抗压力最强，对于成长性最为敏感；40多岁，进取心就会下降，待遇可以低一点，关注家庭和生活平衡就会多一点。针对情况不同，猎头给予不同指导。

4.猎头帮助高级人才完善简历。猎头筛选简历过程中，遇到适合岗位的人才会先咨询，根据人才的情况完善简历，包括：年龄、性别、学历、薪资等行情；所做的项目在行业中的代表性、完整性、主导性如何；自我评价。

5.猎头的服务流程。推荐-审核-面试-录用-入职这一过程，猎头会按照人才的需求寻找适合的岗位，咨询人才的情况，传授面试技巧，入职后访问人才的情况，给与人才及时的反馈，让人才可以更加舒服的工作。

6.猎头的保密工作。当高端的人才准备跳槽的时候，大多数都是在职的状态，尤其是一些比较重要岗位的人员，一旦公开了想要更换工作的消息之后，他与企业的关系也就有裂缝。所以高端人才变换工作的时候保密性是非常重要的，通过猎头就具备很好的隐蔽性。以上6点优势决定高级人才借助猎头寻找工作，同时，笔者提醒要去正规的猎头公司寻找的专业猎头，不然会让自己得不偿失。