自己要跳槽，怎么就离不开专业的猎头？

首先： 职位常有，而好职位不常有。

很多职业经理人错误地认为，只要自己的简历挂到招聘网站上，猎头就会乖乖的来找自己。但现在人才太多了，好的机会和职位却太少，如果你与猎头不保持联系，高薪和机会可能就属于别人了。

猎头从来不担心找不到人才，而是担心找不到适合企业的优质且价格适中的候选人。所以，只要猎头抓住一位成功的优质候选人，你基本上就没有机会了。

第二、猎头能对你进行资源整合。作为猎头，每个人手里永远都会有好的职业机会，猎头的作用就是促进人力资源的流动和合理配置。而好的猎头给人才提供的工作机会可能不止一个，而是一类。其中有些职位是相似并带有一些挑战的，而这种挑战往往是社会进化的大势所趋。

就好像，一个好的金融猎头顾问会给一个支行长推荐其他更好地段的支行长职位，也会推荐更高级别的分行长的职位，还会推荐时下最火的互联网金融企业的区域负责人的职位；一个好的鞋服猎头会给一位阿达的运营经理推荐美邦运营总监的职位，也会为他推荐阿里巴巴鞋服运营专家的职位。

三、猎头能够对你进行专业测评。猎头帮助你了解自己在行业内的优点和不足，找工作时的优势和劣势。猎头顾问一般对职场、对职业生涯规划很了解，阅人很多，比较会看人，基于这一点，他们能帮助你挖掘出埋在内心深处藏了很久的梦想，以及你自己都未必发现的潜力与才华。

四、猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角色较难替代的，尤其是详细信息获取、市场了解、敏感信息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者HR，这中间，好猎头会较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息，并且获得最佳的沟通效果。

举个相当执白的例子就是：在薪水谈判上，好猎头会非常老道的处理1000块钱的差价问题，让双方都感觉尤其舒服。关于薪资这块候选人经常对自己的定位不够清晰明确，要的高了怕企业不要，要的低了怕自己吃亏，而猎头最能知道你的价值，并且能够将你的价值发挥到最大化。候选人直接和企业谈薪资，很有可能会谈崩，而通过猎头跳槽的薪资涨幅都在20%-30%左右。

所以，猎头会在他手里的资源里为你匹配最适合你的工作。人脉资源远比你想象的更值钱，跟猎头保持密切接触，就等于比别人有了更多的选择机会。

﹏

那么，想要开始职位的探索之旅，有啥简便实用的好方法呢？

不二法门当然是：“撩”猎头！“撩”到靠谱的猎头！

和猎头合作，未来身价大大不一样！

一名优秀专业的猎头，不仅仅是帮你物色职位。更能发掘你自己可能都没有看到的，自己未来要去的方向和闪光点，以及下一份工作对你长期职业生涯的利弊。

恰逢黄金跳槽期，非常值得你花上那么一顿饭或者下午茶的时间，约上一两个靠谱猎头建立更深的印象，了解下市场动态，顺便问问合适的机会，那真真是极好的。