所以猎头行业的第一原则要制定保密制度、设计保密程序：

一、不说

不能够被他人了解的、知道的，永远不告诉别人

二、不写

凡是在书面中不许他人看到的，全部采用代号

三、不露

人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制

因为这不光涉及猎头公司的商业机密，同时也涉及客户的商业秘密，乃至包括候选人的个人隐私。这些秘密更是牵扯到这三者之间的关系。

猎头和客户的关系实际上就是一种雇佣关系，服务与被服务的关系。正是因为这样的关系，双方的利益是一致的，猎头公司一方自然要为客户承担保密的义务，如若泄露，后果不堪设想。

举个例子：

A公司董事会出于市场战略角度的考虑，为扩大品牌的市场占有率，决定调整高层的领导职务。A公司内部对于其竞争对手来说，处于最高行政职务的CEO一职的变更，可以认定是极度重要的机密。

A公司董事会把物色新任CEO的任务，交给了猎头公司，而猎头公司在此期间的操作往往是私下的、秘密的、有条不紊、按部就班地进行着。假如在此期间，秘密一旦泄露，首先A公司上层领导会出现混乱，直接影响下属情绪，市场份额很可能被侵吞。

A公司利益马上受损，甚至直接导致股价波动。此时如果A公司的竞争对手得知此秘密，定会采取一系列措施，后来者居上，趁机抢占市场份额。

由此导致的后果，猎头公司是难于负担的。所以猎头对于保密工作也应该格外重视，比如保密措施中一律使用代号，向客户递交材料的过程中利用代号来代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也用代号向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等。

由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。

有的新手猎头对一些商业机密的泄露是不自知的，他们可能在和同事聊天的过程中，不知不觉谈到了某项工作的细节，如果这个谈论的地点是公开场合，他们很容易放松警惕忽略了身边陌生的旁听者，而这种时候他们往往已经泄露了重要机密。

THE END

作为猎头要有一定的职业以及法律意识，知道什么该做，什么不该做，只有这样才能成为一名合格的猎头。只有真正做到保密工作，才能让合作关系维持地更加长久。