猎头公司和普通的招聘最大的区别就是能再最短的时间里招到最合适的人选。那猎头公司为什么可以在短时间里招到合适的人选呢？是因为他们有能力些？其实最大的原因就是他们有庞大的人才储备，再加上他们的努力，所有才有这样的效果。
人才储备对猎头的工作来说是极其重要的，猎头的工作就是给企业推荐合适的人才，而企业的HR，除了招聘工作外，还有其他很多工作要做，所有也没有那么多时间来做人才储备，所以对于那些比较急和比较难招的岗位才会委托给猎头公司来招。如果猎头公司有庞大的人才储备，企业客户急需某方面的人才，猎头公司就可以每天推几十份简历。直到找到最合适的人选，但没有人才储备或者人才储备急缺的，别说推荐合适的人才，恐怕每天基本的简历推荐都完不成。
大多数猎头公司都有自己的一个人才储备库，人才储备库对于猎头来说就是资源。那么猎头的人才储备库是怎么建立起来的呢？看看猎头是怎么给我们分析的。
1.积累人才库
企业每给到一个岗位，我们要找很多候选人，但这些候选人中最后只有一个是合适的，其余不合适的我们也不能放弃，可以放在我们的人才储备库里，经常保持联系，虽然这个岗位不合适，并不代表下一个岗位也不合适，总有一天有合适的岗位适合他，猎头就是这样不断的积累的自己的人脉过程的。
2.主攻自己侧重的行业
猎头公司主要是帮企业推荐高端人才的，帮人才推荐合适的工作的，但是每家猎头公司关注的行业不同，侧重点不同，猎头也一样，每个人有自己擅长的事情和人脉网，积累的资源也不同，所以对自己擅长和专业的行业人才储备要着重主攻，有的猎头擅长汽车行业，有的猎头擅长化妆品行业，有的猎头擅长互联网行业，所以猎头要主攻自己擅长的行业，做到术业有专攻。
3.搭建自己的人脉圈
一个猎头成功推荐了一个候选人给企业，这个候选人必定和猎头有联系，候选人也有自己的圈子，如果身边朋友要换工作的，可以推荐给猎头，这样无限循环推荐联系，就形成了一个圈子，猎头就可以搭建自己的人脉圈了。要搭建好自己的人脉圈，一定要多和候选人沟通联系，建立感情，才能得到候选人的信任，才会推荐身边的好朋友给你。
猎头公司之所以能帮企业高效的推荐合适的人才，很大程度上海是因为猎头公司有自己庞大的人才库，而猎头又有自己的人脉圈，所以才受到企业的信任和喜欢。
