首先，猎头公司与普通招聘网站所做的事情是有所差异的，尽管他们做的都是有关招聘的事情，但各自的侧重并不一样。招聘网站通过建立网络平台，吸纳招聘单位的职位需求，同时有偿提供给应聘者，应聘者也可以通过注册会员等付出一定的代价，以谋求职位。雇佣双方均可以在网站上实现双向选择。

再者，猎头公司在业务开展方面则有所不同，他们更注重质量，也就是说，他们会做一些前期的调查与分析，着重对关键职位，关键人才进行归档备案，因为交易的对象含金量较高，自然所提供的服务质素也随之提升，报酬与成本自然也会更高。猎头公司所做的事情，是相对来说更主动一些，他们不会等待一个职位的空缺然后才去接洽，相反，他们会十分主动地在没有硬需求的时候选择出击。他们两者在服务的对象、面向市场、服务方式和通路的选择上都会有所不同，由于市场定位的不一样，决定了他们二者之间没有存在过多的重叠或者矛盾。

其次相对于传统招聘方式，猎头有很多显而易见的优点。

一、综合费用较低。人力资源部门通过一年的努力也不见得能够为企业招聘到合适的高级管理人才，而通过猎头的方式，不管是哪种商业模式下，我们的花费也仅仅是相当于人力资源部一个普通职员一年的薪酬。

二、精准的定位为企业寻得合适人才。

一般来说，当企业找到猎头来招聘的时候，猎头公司一般会专门分析一下客户的需求以及了解客户公司的背景，以至于为企业寻求更合适的人才。同时，很多猎头公司都会承诺招到合适的人才为止，据小编所知，猎头在这方面就做的比较好。最后，猎头可以帮助企业去掉企业不方便辞退的员工，通过定向“挖人”就可以很好解决这一问题。