人才是一个企业发展的核心，任何一家想要发展壮大的企业都将人才招聘作为第一要务。但优秀的人才很多，卓越者却只占其中小小的比例，如何将这一小波卓越人才纳入麾下是企业掌舵人、管理者不得不思考的问题。企业HR负责常规招聘，但由于其专业性尚有欠缺以及资源的局限性，高端人才招聘总是进展缓慢，而此时猎头公司就是最好的选择。
但许多不曾与猎头有过接触的人难免存在疑惑：猎头公司靠谱吗？怎样与猎头合作？笔者作为资深猎头顾问在此对猎头公司的收费模式与服务模式做一个简单介绍，希望能够帮助阅读者对深圳猎头公司有一个更深的了解。
猎头公司的收费模式
猎头公司不对个人收取任何费用，但在帮助企业成功寻访到候选人之后将收取其年薪的20%-35%作为佣金。金融猎头公认的收费方式为预付款、主款及尾款，而尾款是在候选人试用结束时支付。猎头公司的收费模式在保证了资金安全性的前提下，为企业及人才设计了可靠的服务流程。
猎头公司的服务模式
金融猎头具备精密的服务流程：在接受客户委托后将结合职位要求、分析客户所属的领域成立专项寻访小组进行评估、利用公司数据库进行检索，初步筛选达到企业要求的人才作为候选人并通过电话或面试的方式进行进一步评估，挑选其中最优秀的候选人进行初步背调，而后将简历发送给企业。
若候选人合格，企业可凭借猎头公司提供的后续保障安心录用：候选人在3个月的保证期内被证明无法达到工作要求或个人原因离职，金融猎头会继续为企业推荐人才直至达标。
猎头公司为企业及人才提供了安全可靠的服务，但猎头公司的收费模式随时都在变动。切勿贪图小利而选择收费极低的猎头公司，你需要认真思考该猎头公司的服务质量，不要因一时的“节俭”换取后期巨大的损失。想要了解更多猎头公司收费模式的朋友们，可参考猎头公司是如何赚钱的？三种收费模式解析。本文来自深圳猎头公司金融阶，转载请注明出处。
