近日，北京市出台了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。文件里明确，要引导猎头机构为北京市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励。政府机关、事业单位可将支付的猎头服务费列入财政预算。

长期以来，政府机关及事业单位的用人来源相比企业而言较为单一。除了招聘高校毕业生之外，机关及事业单位的高级职位向社会招聘并不多见，尤其是通过猎头这一市场化中介来引才，显得相当另类。人才是第一资源，要真正招到最优秀的人才，在人才市场上颇为吃香的政府机关等单位也得广开来源、主动出击。利用更加专业的猎头来选聘社会上的优秀人才，理所应然。其实，相比起在操作执行层面的创新，能认识到政府机构和事业单位也可以跟猎头机构合作，这一思想解放尤其值得鼓励。运用市场化、专业化的手段，精准对接用才单位的需求，相信猎头能给政府机关、事业单位的人才队伍建设带来一股新风。当然，引才用才是一个系统工程，政府机关怎么与市场上的猎头机构对接起来，还需要办事流程、规章制度、薪酬待遇等多方面的衔接。

人力资源行业是现代服务业中炙手可热的一个新兴领域。除了猎头，还有人才咨询、就业培训、队伍搭建等模块，都可以通过越来越专业的人力资源机构来实现。鼓励人力资源行业发展，政府机关和事业单位率先垂范，值得点赞。