一般只要听到“猎头”，大家脑海都会出现找人的概念，的确，招聘是猎头重要的职能，企业招聘高端人才的首选也是猎头，那么猎头的职能仅仅是“招聘”吗？答案肯定是否定的，猎头公司从更深层次的为您剖析猎头的职能。

首先猎头的主要职能就是招聘，为企业寻访合适的人才，但是在寻访人才时他们其实也是在为企业规避风险。

通过猎头多年的经验来说高端人才一般不缺少工作，他们跳槽多是靠熟人推荐。如果企业缺人了是不好直接出面去请的，失了身份不说，还违背道义，通过专业的猎头公司出面协调，既维护了企业形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。

其次是猎头招聘有利于防止项目流产

当企业想到猎头时，一般是因为：第一，候选人难找，第二时间紧迫，急着招聘优秀人才带领项目。此时，猎头做的工作就起到了雪中送炭的作用。猎头能够及时为企业推荐合适的候选人，使企业持续发展，创造了可能流失的价值，避免了企业得损失。

再者就是猎头推荐的候选人质量高，数量不限，满意为止

当企业找到猎头时，猎头就充当起企业的人才官，要帮助企业分析岗位需求，尽快找到合适的人选，在猎头推荐人才时必定经过大量是筛选。本事猎头顾问就有很大的人才库，就会做到既省时质量又高。同时大部分猎头公司都会承诺，不限制推荐的人才数量，知道企业面试通过为止，这就大大缩短了企业的招聘时间。、

最后猎头顾问可以为企业省支节流

很多时间企业都会认为猎头费用过高，但实际上猎头推荐的人才与企业匹配度相当高，为企业创造的价值也自然不必说，虽然猎头在推荐人才时会收取一定比例的服务费，但是候选人创造的价值也证明猎头存在的必然性。

因此，猎头认为猎头不仅仅拥有为企业招聘的职能，而是一个全方位的人才服务方，猎头的存在让企业招聘更加便捷，也让人才的能力得到充分的展现，因此猎头每一次的招聘实际是一次全方位的资源整合。