其实，每一个进入公司的员工都需要问自己这样一个问题，你能够为公司做什么。雷军为金山公司贡献了两点，凭借这两点雷军从金山最基层的一名员工，一步一个脚印，最终成为金山公司的董事长，登顶金山的权力巅峰。这两个关键词是：忠诚、勤劳。

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忠臣雷军

忠诚：是一个人在公司晋升的特别通行证，雷军高举着这张特别通行证，在职场畅通无阻。1991 年 11 月 4 日，在一个计算机展览会上，雷军见到了 WPS 之父求伯君，雷军作为一名程序员，求伯君是他的偶像。

所以次年，求伯君邀请雷军加入金山，他二话没说，毅然砸掉了当时的铁饭碗，追随求伯君离开北京去了珠海，成为金山第六名员工。

而这一追随就是 16 年，这 16 年里无论金山遭遇了什么困境雷军都不离不弃。

雷军先后在金山担任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。

1998 年，29 岁的雷军出任金山公司总经理，那一年中国 "BAT" 的创始人们还都是屌丝一枚。马化腾刚从学校毕业进入到一家电讯公司，李彦宏还在美国念书，马云在一年后才成立阿里巴巴。雷军在金山总经理这个位置上一干就是十年，这十年里，雷军眼见着马化腾、马云、李彦宏的事业高歌猛进，公司不但上市，三人还轮流做首富。

其实和马化腾、马云、李彦宏相比，雷军可以说是少年得志，但是却被三人超越。这不是能力问题，也不是机遇问题，而是选择问题。

在个人成就和忠诚金山公司之间，雷军选择了 " 忠诚 "。

在这十年里，雷军更面临着无数外在的诱惑，猎头给出了天价，但是雷军不为所动。

有人用下面这句话为不忠诚寻找借口，" 男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低 女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够。" 其实，以这句话作为借口的人，一定是一个定力不够随波逐流的人。

但凡能被利益引诱而不是理想驱动的人，终究难成大业，即便能成也很难赢得尊重。

现在有些年轻人都被这句话深深误导 " 人挪活树挪死，" 在工作上稍微不顺心就选择去跳槽，有的一两年就换一个工作，甚至有的几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。

这就如同你要在几口锅里同时烧水，在这个锅里烧到五六十没开，你又去另外一口锅去烧，烧了五六十度，又去烧下一口锅，这样你很难在最短的时间把一口锅烧到沸腾。

一个人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很难在一个公司有大发展。

有些人总是觉得自己在公司怀才不遇，于是频繁跳槽，其实仔细看看身边那些频繁跳槽的人，大都会是在职场碌碌无为，平庸而平凡。

格局决定一切，在更多的时候 " 忠诚 " 比 " 能力 " 更重要！选择一家公司，选择一个人追随，一直坚持下去，水滴都能穿石。

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" 忠诚 " 来自信仰和梦想

那么，雷军对金山公司的 " 忠诚 " 来自何处？" 忠诚 " 来自于信仰和梦想。

在入党誓词当中有 " 对党忠诚 " 和 " 永不叛党 " 的誓言，这种对党的忠诚和对共产主义的信仰，让革命取得最终胜利。